Om ervoor te zorgen dat vooringenomen perceptie sterk wordt verminderd en kansen gelijk worden aangeboden binnen Golden Rock Dive & Nature Resort, is dit beleid ingevoerd met als doel de beste bescherming van de rechten van alle werknemers te waarborgen, waarbij zichtbare en niet-zichtbare kenmerken iemands inzet niet kunnen onderscheiden. Daarom wordt het A-DEEO-beleid op het resort nageleefd vanuit beide perspectieven binnen de organisatie (werkgever en werknemer vanuit diverse invalshoeken) en ondersteund door de BES-wetgeving.
Dit beleid zal het A-DEEO-beleid verder verduidelijken (zie hieronder).
Golden Rock Dive & Nature Resort is een werkgever die gelijke kansen biedt en zet zich in voor gelijke werkgelegenheidskansen met betrekking tot alle werkgerelateerde beslissingen, waaronder maar niet beperkt tot werving, aanstelling, behoud, toewijzing, overplaatsing, promotie, beloning, vergoedingen en opleiding. Bovendien is het beleid van Golden Rock Dive & Nature Resort dat u niet zult worden gediscrimineerd of lastiggevallen op basis van het volgende:
- Nationaliteit en afkomst
- Genetische informatie (geslacht en genen)
- Ethniciteit en huidskleur
- Seksuele geaardheid en expressie
- Religie (inclusief religieuze kleding of verzorging)
- Leeftijd
- Beperking of handicap
- Medische status zoals HIV
- Burgerlijke staat of geregistreerd partnerschap
- Zwangerschapsverlof
- Status als veteraan of enige andere overweging die volgens federale of lokale wetgeving onwettig is.
De bovengenoemde factoren zullen geen invloed hebben op onze beslissingen over enig aspect van uw dienstverband of onze beslissingen over sollicitanten. Bovenal geldt dat de inzet van Golden Rock Dive & Nature Resort voor gelijke kansen “van toepassing is op alle personen die betrokken zijn bij de resortoperaties en discriminatie door een medewerker of agent/leverancier van het bedrijf, ongeacht de functie, strikt verbiedt”.